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Au Canada, de nombreux travailleurs sont employés par des entreprises familiales. Il s'agit d'entreprises de toutes tailles; cependant, parce que les petites entreprises disposent de moins de ressources, elles ont un plus grand nombre de défis à relever.
Les entreprises progressistes et dynamiques reconnaissent l’importance stratégique de la dotation. Elles comprennent aussi qu’elles doivent concentrer leurs efforts sur la recherche de la solution qui leur permettra de réussir à ce chapitre.
Pour la plupart des employeurs, la collecte des données sur les heures travaillées et l'assiduité est une étape essentielle du traitement de la liste de paie.
La formation et le perfectionnement ont toujours aidé les employés à acquérir les compétences et les outils nécessaires pour accomplir leurs tâches et améliorer l'ensemble des ressources de l'entreprise.
Au cours des dernières années, non seulement les solutions d’impartition des services de paie sont-elles devenues plus abordables, mais elles ont également été conçues précisément pour répondre aux besoins des petites entreprises...
Selon le rapport The Unheralded Business Crisis in Canada (Une crise silencieuse dans les entreprises du Canada)...
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